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這一點很重要，因為在口頭討論期間，雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。因此，確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。根據特定公共行政機構的規模，雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況，只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估，因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。

對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。因此，年度績效評估和更高等級的 4-5 年認證必須相互依存。未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相當的目標。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。

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處於適當的級別（建議成為董事會成員）。如果它們確實有效且可行，則計劃可盈利的目標

因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。考慮到機構的範圍，標準偏差很大，因此出現的問題、障礙和問題也會有所不同。

” MRSZ IT 的總裁確信美國的舉動也會影響國內市場，匈牙利的專業組織也開始製定類似的建議。前幾天，他們發布了一份總結網絡廣告市場參與者權利義務的推薦信，本質上是創建了一個網絡廣告合同範本。

所有這一切不僅奠定了基礎，而且還指定了法律框架，代表機構可以就其內容決定構成市長辦公室公務員績效要求基礎的目標。考慮到正確適用法律和適當行使法律的要求，Ötv。它基於第 eight 條第 (1) 款和第 10 條第 (1) 款的規定，在執行這些規定時 - 作為與市政當局運作相關的優先任務 - 辦公室有義務進行合作。屬於這個圈子的重要任務是代表機構的權力，當代表機構在地方政府權力事務中行事或做出決定時。由此可見，代表機構，以及市長、書記員和辦公室主任，不能就法律規定的國家行政權力確定類似授權的具體任務分配。當市長在文員的情況下確定相關年份的具體績效要求時，此要求也適用於市長的權力。這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。

這些機構要么已經習慣了天氣條件（就露天博物館而言），要么他們的藏品並不過分敏感。由於大部分機構已經開始與維護者的談判，影響近期的限制已經有所顯現，但仍存在很多不確定性。直到填寫問卷的截止日期，9月28日，幸運的是，大多數機構還沒有關閉、限制開放時間或其他限制。（125 家機構中有 one hundred twenty 家對 9 月底之前是否有任何關閉或限制的問題回答否）。

跨學科發展工作組的首要任務是製定信息技術的學科應用可能性。我們希望提供實用指南，幫助教師、教師或發展教師選擇合適的教學工具和方法。因此，它不是關於 IT 科目和專業知識的獲取，而是關於 ICT 輔助的知識獲取和技能開發。為此，通過將核心課程科目分解為年級再分解為主題，新的數字教材（軟件、多媒體、互聯網？）可以有效地用於獲取知識和深化知識的課程連接點是決定。該軟件提供了特定的、商業上可用的或可從 Internet 下載的數字學習工具。課程材料為每個選定的課程主題分配了推薦的處理形式、學生活動和方法（例如全班演示、小組作業、項目分配、個人追趕？），並指出了必要的主題條件。在低年級，除了建議使用數字教學工具外，還指出了在學生活動中要培養的技能和能力，因為技能的發展在這個年齡段至關重要。